设为首页 加入收藏 留言我们  
 
 
1.体验式培训  
2.现代课堂  
3.咨询服务  
 
 
 
    体验式培训
户外拓展训练
室内体验式课程
学习型渡假
大学生素质拓展
野外生存训练
沙盘摸拟
魔鬼训练
主题活动策划
青少年素质拓展训练
培训基地
阳光亲子教育
 
    热点课程
· 新员工岗前培训
· 企业全员团队建设培训
· 企业心态调整、潜能激发培训
· 企业中高层领导力培训
· 销售团队战斗力提升拓展训练
· 企业文化导入训练营
· 企业团队管理能力
· 企业团队执行力训练
      一片狼迹
 
   
培训特色之五大转变
作者:赤那思 发布日期:2013-4-9 点击率:

    
一、培训者由“知识传播者”向“知识生产者”转变。
由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成,因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学创新。其一是将原始信息或知识进行加工、处理和包装,使之成为人们容易和乐于接受的“产品”形式;其二是在综合分析原有知识的基础上,提出新观点、新理论和新方法,创建新的知识体系。因此,教育培训工作者将由“知识传播者”转变为“知识生产者”。
二、培训方式由“承袭式”向“创新式”转变。
自古以来,教育培训的基本功能是传授先人文化遗产,培养为现实服务的合格人才。传统的培养人才的方式已难以适应多变的环境,现代教育培训需要超前性,其目标不仅仅是培养现实人才,还要培养未来人才,学习方式要由“承袭式”向“创新式”转变。
三、培训内容由“补缺型”向“挖潜性”转变。
受传统思维方式的影响,培训遵循的一直是“缺什么、补什么”的原则,比如旅游企业的培训内容,多着眼于从业者的“应知”“应会”及操作技能掌握、基本知识应用、解决具体问题能力等方面的“补缺”培训。但面对知识经济的挑战和日益激烈的市场竞争,培训仅为“补缺”是远远不够的,应把挖掘潜力作为培训的重点,把思维变革、观念更新、潜能开发纳入培训的内容,使旅游行业的从业人员能够从培训中真正学会学习、学会思考、学会创新,实现个人潜能的有效释放。
四、企业培训由“注意组织发展”向“注重组织发展和个人发展相结合”转变。
大多数企业对什么样的人开展什么样的培训,都是基于企业自身发展的要求提出来的,而很少考虑受训人自身发展的要求。因而导致很多企业培训做了不少,但受训人不积极、收效并不理想。因而企业培训除了考虑企业发展需求外,更要重视对员工个人职业生涯的设计、情商和潜能的发挥,使培训也为员工个人事业发展做准备,这样的培训,就会变“要你培训”为“我要培训”,才能取得比较理想的效果。
五、企业“管理型”向“经营型”转变。
比如饭店业培训的课程主要是管理实务、管理标准、质量控制等,可以说是一种“管理型”培训。但是随着旅游市场竞争的加剧,企业管理标准化、服务规范化水平不断提高,管理者不仅要考虑企业内部管理的问题,更要考虑经营的问题。因此旅游企业、特别是饭店管理培训也应向“经营型”转变,培训的重点课程是市场营销、成本控制、资本运营、管理战略等,使经理们能够在培训中学会如何开拓市场、降低成本,在市场竞争中取胜。




     
首页 | 关于我们 | 体验式培训 | 现代课堂 | 咨询服务 | 成功案例 | 留言我们 | 联系我们 | 一片狼迹 | 友情链接
广州户外拓展培训,拓展训练,体验式培训,团队精神训练,销售培训,管理培训,企业管理,管理顾问,管理咨询公司
版权所有:广州赤那思企业管理咨询有限公司 地址:广州市海珠区新港东路保利叁悦广场 邮编:510640
联系电话:020-89052439;020-89052451; 传真:020-89052451
技术支持:高高品牌设计 粤ICP备07025763号